О наболевшем. Наверняка многие сталкивались с разными коллективами и по разному вливались в них. Но как вы считаете, когда приходишь на новое место, должен нащначаттся наставник? Вас должны курировать? Объяснить как все устроено в организации? Думаю что, даже при моем небольшом опыте, то адаптация,в компании должна проходить комфортно. Поэтому ответ на все мои вопросы должен быть "Да". Но вот ещё другой момент. Момент обучения. Как вы думаете, надо ли смотреть на человека как на прокаженного, если он задаёт глупые вопросы? Или всетаки можно дать ему возможность освоиться и адаптироваться спокойно, потомучто все мы люди и мало ли что. Уже не говоря о том, что конечно же как правило есть система, где есть информация о работе системы, приложение и прочая полезная информация для адаптаци. Просто эта система не всегда в актуальном состоянии. А иногда вообще не всегда в наличии. А может быть я вообще ошибаюсь и приём новеньких проходит как-то иначе. Можете поделиться своими кейсами? Буду благодарна, если поделитесь. Я просто столкнулась с тем, что безумно благодарна 2 местам работы, где мне позволяли задать любые вопросы и можно было спокойно обратиться почти к любому сотруднику, что обеспечило мне комфортную адаптацию. Но вот попала на испытательный в такое место где ловлю косые взгляды, какое-то непродуманное обучение, чувствую себя ущербно и от этого неприятно...