Компании, если бы вы так торопились, вам бы не потребовалось 3 месяца и 10 собеседований, чтобы принять решение #факты У большинства соискателей есть несколько процессов интервью одновременно на разных этапах...представьте себе, не вы одни на этом рынке, люди ходят в разные компании!
Давайте посмотрим правде в глаза. Если бы ваша потребность в найме была настолько "срочной", ваш процесс найма был бы намного быстрее.
Один мой кандидат, #Golang программист, получил 3 оффера в течение недели (он проходил собеседования 1,5 месяца). С тремя предложениями на руках, он попросил у компаний 5 дней, чтобы принять решение.
Две из них сразу сказали "НЕТ". Он пошел к тем, кто сказал: "Не торопитесь, внимательно изучите наше предложение. Если будут вопросы, мы всегда на связи в любое время для вас”
❗ Если вас мотают по кругами интервью, а потом на финале еще пинают в спину, чтобы вы не тормозили с ответом не давая времени на размышление, стоит хорошенько подумать, прежде чем соглашаться. Не стоит недооценивать себя и прогибаться под этот мир ;)
Всем офферов! Аминь!
Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital
· 09.09.2024
Создаётся впечатление, что компаниям и так неплохо живется без кадров, возможно потому, что пока они в "трудном поиске", их сотрудники вынуждены выполнять работу за двоих, а иногда и за троих
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 09.09.2024
Читаю ваш коммент и вспомнил, о том, что нужно всегда искать, кому это выгодно. Похоже HR становятся крайними.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.09.2024
Возможно, что вы правы. В компании где я работала три года, очень быстро находили кандидатов, от пары дней до пары недель, включая должности директоров.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.09.2024
💯
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён