Наши ожидания не всегда оправдываются, даже если мы получаем тот самый джоб-оффер. Мы облегчённо вздыхаем и поначалу радуемся новизне. Но через несколько месяцев работа превращается в нестерпимый токсичный ад.

Я с этим сталкивалась. Добродушие коллег и свобода в решениях через 3 месяца превратились в тыкву растерянность из-за бардака в обязанностях и подковёрных интриг. Любые попытки как-то повлиять на это и вывести свою работу в понятное безопасное русло закончились ничем. В итоге я была вынуждена уйти сразу после окончания испытательного срока.

С тем, что испытательный срок — это возможность присмотреться не только к кандидату, но и к работодателю, согласны не все. Обычно краткосрочный опыт — это красный флаг для рекрутёров, и соискатели предпочитают его скрывать.

Сами рекрутёры советуют объединять эти коротыши в один блок и описывать, как одно место работы. И это неплохой выход.

Ребята, важно помнить, что короткий опыт — это не черновик. Вы прокачивали свои компетенции, приобретали навыки работы с новыми инструментами и достигали результатов. Это нужно оцифровывать и описывать!

Вспомните, что нового вы узнали, какие задачи вам ставились и какие нестандартные решения вы придумывали. Опишите те сложности, с которыми вам пришлось столкнуться, и то, как вы действовали в этих ситуациях. Это ценно!

Я уверена, что пара-тройка кейсов точно смогут удивить рекрутёров. Сохраните их и включите в резюме, когда придёт время. Сами себе потом спасибо скажите. 😃