Часть 2

До сих пор в некоторых компаниях внутренние анкеты в разделе описания мест работы содержат пункт «Причина увольнения (ухода)». Мы говорим о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя. Сейчас речь не о том, какие выводы рекрутер может сделать, как использовать эту информацию и нужна ли она вообще. Я хочу обсудить реальные причины, стоящие за формальным «собственным желанием» и подозрительным для рекрутера «соглашением сторон».

Приведу реальные примеры из жизни мидлов и топов, рассказанные не для протокола, в личной беседе – «вот как бывает». По каждой ситуации мы – я и Ольга Абрамова, HR-эксперт, руководитель проектов госкорпорации – попробуем ответить на прямую просьбу рекрутера «рассказать подробнее».

5. Рикошет

«Меня нашел и взял на работу один из партнеров компании, а потом они с другом-компаньоном поссорились. В итоге «мой» ушел, а вместе с ним «ушли» и всю его команду.»

АГ: Лидер направления, в котором я работал, вышел из компании, направление закрыли, а наша группа была распущена.

ОА: В компании произошли изменения, связанные с уходом ключевого сотрудника. Я понял, что для меня будет лучше искать новые возможности, где я смогу реализовать свой потенциал.

6. Мне не надо как лучше, оставьте мне как хорошо.

«Собственник пригласил меня навести порядок в работе с персоналом, но уже спустя три недели заявил, что в его компании «не приветствуется бюрократия», а я задаю «слишком много вопросов».»

АГ: Меня пригласили, поставив задачу сформировать современный HR-менеджмент, однако собственник оказался не готов ни к радикальным изменениям, ни даже к поэтапной систематизации работы с персоналом.

ОА: Я пришел с намерением внедрить более структурированные процессы, но, к сожалению, это не совпало с видением собственника. Я решил искать место, где мои усилия будут оценены.

7. Гром среди ясного неба

«Честно? Я не знаю, что случилось. Был большой круг задач. По сути, я был «замом по общим вопросам и частным задачам». Успехи были, косяков не было. Но в один прекрасный день генеральный вдруг заявил, что не видит результатов моей работы и указал на дверь.»

АГ: В мою зону ответственности входил целый ряд разнообразных задач, и все они выполнялись с максимальным результатом и в срок. В какой-то момент собственник неожиданно предложил расстаться. Он на тот момент начал активно заниматься политической деятельностью, и возможно, это было политическим решением.

ОА: Я был вовлечен в множество задач и всегда стремился к результатам. Увольнение стало неожиданностью для меня, и я считаю, что это был не лучший момент для обеих сторон.

А у вас были «нестандартные» причины увольнения?