Общалась с коллегой из крупной технологической компании о том, как они выбирают провайдеров и программы для организации обучения.

И тут она говорит: Я сначала все обучение сама прохожу, на себе тестирую и если мне понравилось, то покупаю его для всей компании.

Честно, я слегка обалдела. В компании 50000+ человек, у всех разный опыт, образование и специализация.

Ну невозможно на себе все программы протестировать и в срок их масштабировать, даже если весь штат HR будет с утра до вечера учиться. 1. Долгая программа может стать неактуальной, пока ее тестируют. Устареет морально. 2. Оценка обучения будет субъективная. То, что не зашло гуманитарию, вполне комфортно технарю. 3. Такой подход может иметь место по soft skills. А как быть с hard-ами?

В общем, не верю, но подумала, а вдруг другие тоже так делают?🤷🏻‍♀️