Описываем красиво неудачный опыт работы. Пример.
Хочу рассказать о трансформации короткого опыта работы в кейс. Я сама только учусь этому — тема важная для меня, поэтому, если у вас есть свои идеи, то пишите в комментариях.
Задача. Разработать SMM-стратегию для IT-платформы со сложной структурой продуктов.
В точке А. Один бренд, большая группа в ВК, один канал в Telegram, незаконченный ребрендинг трёх брендов и пяти сервисов, идея о разделении большой общей группы на три направления.
В точке Б должно было получиться три стратегии для платформы, интернет-магазина, экосистемы в двух соцсетях: ВКонтакте и Telegram.
По факту я имела группу, в которую хаотично публиковался разнотипный контент, не объединённый ни структурой, ни визуалом. При 30 тысячах подписчиков посты набирали по 700-1000 просмотров. В Телеграме ситуация была чуть лучше: 5000 подписчиков, 500-700 просмотров и очень мало комментариев.
Интуитивно я чувствовала, что аудитория не понимает, о чём она читает. Не улавливает общую мысль. И первый этап заключался в определении ЦА — кто вообще нас читает, для кого мы пишем?
1. Я сразу запросила всю имеющуюся информацию об этом.
Может, продакты знают? А их нет. Может, есть готовая маркетинговая стратегия? Неа 🙂 А что есть? Красивое описание, в котором говорилось, что наш пользователь идейный, зрелый, творческий, активный и т.д. Это не подходит.
2. Я запланировала встречу с директором по маркетингу и бренд-менеджером. Попыталась задать вопросы о проблемах ЦА, решениях с помощью нашего продукта, возражениях и т.д. (вопросы для аватара). И записать тезисно, чтобы понять хоть примерно, куда копать.
Разговор получился коротким. Я почувствовала раздражение коллег и рекомендацию почитать информацию на сайте. От меня отмахнулись. Этого было тоже недостаточно.
3. Провела подобные встречи с руководителями отделов кураторов и продюсеров. Они были более лояльны, и кое-какую информацию мне удалось достать. Но портреты ЦА были однобокими и неполными.
4. У меня на руках были разрозненные заметки, которые надо было как-то свести воедино и сформулировать понятные потребности ЦА, на основе которых я должна была разработать контент-стратегию и методы привлечения трафика на платформу для его дальнейшей монетизации.
Сложность заключалась в том, что монетизация происходила за счёт донатов в пользовательские проекты на платформе. Они были разные как по тематике, так и по аудитории.
Я решила сделать три больших сегмента: 1. Холодная аудитория + характеристики. 2. Тёплая аудитория + характеристики. 3. Горячая аудитория + характеристики.
У каждого сегмента были свои запросы и свой пользовательский путь.
Я разработала таблицу с 7-ю типами постов для самой большой группы ВК: у каждого типа была своя задача для нас и польза для аудитории. Дала подробное описание каждого типа и привела примеры контента.
На базе этой таблицы я разработала контент-план на месяц с форматами и темами. Это стало основой стратегии для трёх направлений в ВК и Telegram.
Мне предстояло ещё много работы, а пока я готовила ТЗ для дизайнера и копирайтера.
(Итог был печальный. Мою сегментацию зарубили и попросили сделать более понятно. Я так и не поняла до конца как именно. Траектория, которая начала вырисовываться, быстро смелась хотелками продюсеров, кураторов и бренд-менеджера. В конце концов я утонула в хаосе и микроменеджменте со стороны моего руководства.)
· 09.09.2024
Очень здорово описано, все шаги понятные, логичные и эффективные. Но главный вопрос - почему компании не нужна была ваша работа? (Такое впечатление сложилось из поста)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 09.09.2024
Спасибо) Мне показалось, что руководство копалось в частностях, вместо того, чтобы доносить глобальное видение. Мне (и всем остальным) не хватало понимания общей стратегии продвижения продукта. Вместо этого очень много внимания уделялось ребрендингу (буквально к каждой плашке и мокапу), пресс-конференциям и участию в Пикник-афиша. Придумывались акции с необычными призами и вот эти все игрульки. Ни цифр, ни прогнозов, ни динамики роста показателей. Не было единой структуры.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.09.2024
Только процесс без цели и результата, осваивали бюджет? Без целевых показателей за год?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.09.2024
Насколько помню всё, что , видела по годовым цифрам - это ёмкость спортивного рынка (у них были планы заняться краудфандингом спортивных проектов). В связи с этим был разработан план на год, но прогнозов по выручке или охватам/трафику я не помню 🤔
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.09.2024
Тогда) у вас был очень дачный кейс, когда компания под красивыми лозунгами привлекала эксперта на работу, которая им не нужна была. Все логично.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён