На прошлой неделе посетила два воркшопа. По поиску работы от карьерного центра Skillbox и в рамках месяца карьеры от дизайн-команды Авито.

Пошла я, чтобы навести порядок в голове. Мне довелось поработать hr с 2015 по 2018 года. И не приходилось искать работу через работные сайты. Всегда по знакомству получалось. Сейчас, я сменила профессию, летом начала активный поиск и неприятно удивилась, с каким хаосом на рынке труда приходится столкнуться дизайнеру без уверенного коммерческого опыта.

От команды Авито получила рекомендации по оформлению портфолио

Если коротко, то в серьезных компаниях кейсы на дрибл и беханс никого не интересуют уже. Со снисходительной улыбкой, они сказали, что это как картинки в нельзяграм. Хорошо как дополнение к портфолио, демонстрация вкуса и визуальной грамотности. А идеальным портфолио ждут персональный сайт с описанием кейсов и метриками (так то). Ответили на вопрос, что делать если на предыдущем месте работы подписывала NDA. Так вот его можно обойти, просто убрав лого и название компании из кейса. Если NDA строгий, то на личном сайте создаем кейс с паролем и не забываем присылать его hr 😅 Что ж, добавлю в свой список карьерного развития еще и персональный сайт. А behance просто перестану вылизывать, но отказываться от него не стану. Мне удобно на этой площадке.

Рекомендации по поиску работы от карьерного центра Skillbox. Не только для дизайнеров: – Заполняя резюме, думать о будущем работодателе, а не от текущем. Смотреть на свое резюме глазами потенциального рекрутера.

– Соблюдать в резюме баланс 🔺карьерного треугольника – чтобы совпадали три грани: кого ищут на рынке, кем я хочу быть и наличие релевантного опыта (в том числе учебного). Если хотя бы одна грань не совпадает с намерением поиска, рекрутер закроет такое резюме. Пример, я UX/UI дизайнер. На рынке ищут специалистов такими же формулировками. У меня релевантный опыт и кейсы и они подняты в резюме и сопроводительном письме в первом приоритете. Если указать должность, но релевантный опыт где-то внизу. Или в отсутствии коммерческих кейсов постесняться показать учебные или указать фактическое не релевантное место работы. То рекрутер закроет такое резюме. Поток кандидатов большой, разбираться некогда.

– Обязательно писать достижения глаголом совершенного вида с метриками. Пример, я реализовал такую-то фичу и она принесла компании столько-то бонусов. Если это учебный проект, то тоже можно поскрести по сусекам и найти достижения. Например, я на первом месте работы помогла основателю стартапа подготовить презентацию на хакатон. И в итоге мы получили грант на разработку приложения.

– Приятно удивила рекомендация, не относиться к поиску работы только как к откликам на работных сайтах. На первом месте в списке воронок поиска карьерный центр предлагает использовать нетворкинг (чем мы тут с вами и занимаемся), сарафанное радио, связи и рекомендации. За ним уже идет профессиональные коммьюнити, работные сайты и агентства.

– Настойчиво советуют писать в личные сообщения рекрутеру и не бояться быть навязчивым. Уже третий раз слышу этот совет из разных источников. Надо попробовать.

– Ну и не забываем сопроводительное письмо. Минимум 10 фраз о себе: кто вы, позиция на которой хотите работать, почему подходите на вакансию, когда можете прийти на встречу, ссылка на портфолио.

Узнали что-нибудь новое?