коллеги hr! вопрос, какие soft-скиллы вы замечаете или хотите(!) замечать при первичном знакомстве с потенциальным кандидатом?

интересно узнать, условно, если у кандидата горящие к работе глаза насколько это повышает ваш интерес к нему, как к сотруднику?)

просто на мой взгляд можно объяснить принцип работы любого отдела в компании, кроме кадрового. поведайте, на что же вы обращаете внимание?