Организации тоже болеют...

В организацию, как и в организм могут внедриться вирусы. К примеру, "сотрудники - вирусы. " И тогда наступает болезнь - сбои в системе. Если сотрудник-вирус силен, обладает высоким рангом, "ТОП-вирус" - готовьтесь к продолжительной болезни ... 🔺"Сотрудники - клетки" становятся непродуктивными на долгое время либо вовсе погибают, 🔺В "подразделениях - органах" начинаются массовые воспаления, функции не могут выполняться качественно и в срок. 🔺 Процессы начинают ломаться на глазах 🔺 Команда в целом стремится не к стратегическим целям, а к выживанию 🔺"Руководитель - мозг" как в тумане: может устранится от принятия решений или принимать решения, противоречащие стратегическим целям. 🔺 "Организм - компания" всячески посылает сигналы наверх, что ему плохо, но мозг их не слышит , потому что в этом случае он сам часть системы и поражен вирусом так же как все. Как лечится? Сложно.  Сами знаете как это бывает. Но все таки.. 1⃣Для начала нужно признать , что это вирус , а не "банальная простуда - с кем не бывает" . 2⃣Когда мозг признает, что  проблема есть и поймёт в чем она заключается - лечение тоже будет найдено. ❗️Жаль, что к этому времени бороться нужно уже не с вирусом, а с его последствиями: 🔺снижением эффективности команды, 🔺текучестью, 🔺подорванной репутацией работодателя 🔺повышением расходов на персонал: прямым и косвенным

❗️Так что помним, что болезнь легче предупредить, чем лечить. Поставьте защиту от сотрудников-вирусов любого ранга: ✅ проверяйте их на соответствие ценностям компании, ✅ проводите оценку 360  на предыдущем месте работы ✅ будьте особенно внимательны к обратной связи коллег в период онбординга сотрудника. Пока вирус не внедрился в здоровый организм, болезнь можно предотвратить. Желаю всем нам здоровья!❤️ И простого человеческого и организационного!🙂