Макротренды рынка труда. Кто такой HandHunter?

Статья в свободном доступе, но я уверена, что у большинства не было времени или других ресурсов ее посмотреть.

Специалисты рынка труда собрали основные тренды. Я их сформировала в карточки, чтобы вам было проще изучать.

Есть три основных макротренда:

▶️Привлекательность работодателя и человекоцентричность, которую нельзя путать с гуманизмом! Об этом я писала тут.

▶️Изменение процесса найма. Добавление источников, изменение кипиай рекрутерам, расширение рекрутерского состава, понимание и принятие, что найм стал дороже и дольше (и будет еще дорожать). Принятие непривычного для нас ранее понятия: вакансия может быть не закрыта.

▶️Работа над эффективностью сотрудников и команд, переоценка трудозатрат, изменение процессов. Плюс тотальная автоматизация.

В карточках еще описано усиление роли HR, это информация для двух сторон.

⭐️Для стейкхолдеров и собственников, о том, что хорошего HR -а надо беречь. И что он теперь не всегда может удовлетворить бизнес в привычном понимании.

⭐️А для самих HR-ов, что их функционал и ответственность за бизнес значительно расширяются. И начинается это расширение с информирования, о столь серьезных изменениях.

А вы говорили с бизнесом о макротрендах? Заводили разговор про изменения?