Законно ли тестировать работника при приеме на работу?

В российском законодательстве перечислено не мало обстоятельств, которые не могут служить основаниям для отказа в приеме не работу. Например: пол, возраст, цвет кожи, язык и т.д. Но деловые качества в этот перечень не входят, а тестирование, как раз и проверяет наличие качеств необходимых для выполнения работы.

Так что да, работодатель имеет полное право проводить тестирование кандидатов и принимать решения на их основе – это законно.

Другое дело, что тестирование не всегда равняется отбору, часто это выяснение реальной картины с целью, лучше раскрыть и применить таланты работника.

Наши тесты помогают избежать таких ошибок, когда креативный сотрудник с живым умом оказывается занят рутинной работой, а застенчивый, но внимательный аналитик вынужден постоянно выступать на публике.

В итоге результаты теста, конечно, могут служить основанием для отказа в приеме на работу, но еще они помогают найти для работника место, которое ему действительно подходит.