💻Еще два года назад в стране произошел отток IT-специалистов. Рынок стал еще более дефицитным.
На тех айтишников, кто остался ведется настоящая охота. Новичков в айти зашло много, но где найти действительно классных специалистов?
На конференции Human. Подбор персонала говорим про найм в сфере IT:
🟣Как из студентов мы делаем правильных айтишников Вызов: дефицит ИТ-специалистов на рынке. Задача: заполнение вакансий подготовленными ИТ-кадрами. Вызов: где брать готовых АйТишников? Решение: Школа цифровых ролей ПСБ Елена Тонконогая. Управляющий эксперт группы цифровых и IT-компетенций, Промсвязьбанк
🟡 Растим операционный блок внутри рекрутмента. Или как еще увеличить эффективность найма Разделение функций внутри команды. Распределение задач по решению операционных проблем. Оптимизация документооборота. Как нововведения повлияли на увеличение и удешевление найма в IT компании. Владислав Шаргин. Руководитель подбора и адаптации персонала, Самокат Три краша: нанимающий, кандидат, сотрудник. Или как рекрутеру создавать партнерские отношения в найме Как IT рекрутер может создавать партнерские отношения. Как проактивная позиция влияет на скорость и качество подбора. Как быть «настоящим» партнером в найме, а не только IT рекрутером Дарья Лагодюк. IT Recruiter Сбермаркет Зачем мы пробрались на сцену Tech-конференции и как нам это помогло в найме Как мы в Лаборатории Касперского впервые продвинули сугубо HR-повестку на CRussia. Как мы зажгли на главной сцене и еще 40 минут отвечали на вопросы в дискуссионной зоне, и покорили аудиторию своим стендом. Итог - успешно закрыли треть открытых (С) вакансий компании на неделю. Юлия Купчинская. Recruitment Project Manager, Лаборатория Касперского 🔥Оставляйте заявку на сайте , пришлем подробную программу конференции. Зафиксируйте стоимость билета, ближе к конференции цена вырастет.
