Вы пришли руководителем в новую для себя команду. Или под вас ее собрали. Разработчики смотрят на вас с любопытством. У кого-то, правда, оно проявляется в тестировании ваших границ: прокатит с вами определенное поведение или не прокатит. А кто-то с опаской наблюдает: непонятно, что от вас ждать.

Да и вам не совсем еще комфортно. На прошлом дейлике вы вообще перепутали имена 2 разработчиков и вдобавок неправильно поставили ударение на имени аналитика Бадмагуро.

Как бы ничего страшного. Но хочется быстрее пройти этот этап.

Расскажу про один подход, который мне всегда помогал быстро завоевывать доверие в любой команде

Найдите и решите насущные проблемы вашей команды, чтобы облегчить им жизнь здесь и сейчас.

Когда ваши сотрудники увидят, что вы не на словах, а на деле помогаете им, гарантирую, что вы быстро завоюете доверие. Для этого нужно сделать не так уж и много.

В конце поста https://t.me/alex_khvan/104 - 5 советов.