«Встречают по одежке», а в нашем случае - по резюме. При просмотре резюме, HR их условно делит на три категории:

1. Подходит - вопросов к резюме нет - приглашаем. Понятное резюме, есть нужный опыт работы, сразу связываемся и знакомимся.

2. В целом подходит - но есть вопросы к резюме. В принципе, неплохой кандидат, но есть вопросы по опыту и резюме, т.е. нужны дополнительные уточнения. Сюда можно попасть, например, если есть большие перерывы между местами работы, или недостаточно расписаны обязанности, или какие-то несостыковки, много универсальных фраз без конкретики, и др. HR вернется к рассмотрению этой категории, если в первой будет недостаточно резюме.

3. Не подходит. Нет критично важных скиллов. Либо, например, вакансия ТимЛида разработки, а откликается бухгалтер. Либо по резюме вообще не понятно, что он хочет, какую работу ищет. Так же сюда сразу попадают кандидаты с негативным настроем, например в разделе «О себе» пишут: «Общаться буду только с руководителем отдела, HR проходят мимо».

+ Иногда кандидаты "отваливаются" по техническим причинам": не подходят по региону, режиму работы или каким-то другим "мелочам".

⬆️Проведите аудит своего резюме на «понятность».

⬆️Резюме это не про переписать трудовую книжку. Резюме это про умение правильно себя презентовать.

⬆️В следующих постах расскажу, как увеличить свои шансы и попасть в первую категорию, не переключайтесь ;)