Мотивационное письмо...

Итак, для чего нужно мотивационное письмо?

Прежде всего, оно создает первое впечатление о кандидате, раскрывая мотивацию кандидата на работу в данной компании и по данной должности и показывает его соответствие целям и задачам из вакансии.

Изучая письмо, каждый рекрутер понимает почему кандидат выбрал именно их компанию и именно их вакансию, потому что каждый рекрутер хочет, чтобы кандидат осознанно подходил к выбору вакансии и четко понимал почему он подходит.

Читала посты многих карьерных консультантов на эту тему – «...что можно написать одно письмо и потом только менять вакансию и рассылать по компаниям», но нет – так это не работает… да и видно это сразу – для твоей компании старался кандидат или так… шаблонная рассылка…

❗️Суть письма: ✅Кандидат внимательно изучил вакансию ✅Подтвердил, что вакансия действительно ему интересна ✅Письмо позволяет ему выделиться на фоне остальных

❗️Структура: 🔹Мотивация (почему эта компания) 🔹Продажа себя (почему я) 🔹Призыв к действию (обозначаем желание рассказать об опыте и выполняемых проектах и задачах на интервью)

А дальше идут нюансы:

❗️Что важно: ✅Если компания – мощный и узнаваемый бренд – делаем упор именно на продаже себя – почему я, какие задачи я решал и какие были у меня результаты, кейсы (я вижу вам нужен человек, который … (задачи), как раз на предыдущем месте я … (кейс)) и подкрепляем мотивацией – почему именно эта компания (ссылаемся на знание основных принципов, ценностей, миссии компании) ✅Если необходимо описать нестандартные карьерные переходы (например, финансы в ИТ) – особенно когда не работал ранее в этой сфере – на первое место выходит мотивация и логичное обоснование перехода (никогда ранее не работал, но... поясняем почему и что было сделано для этого) ✅Если это небольшая компания – то изучая вакансию, выстраиваем гипотезу какой нужен человек компании, какого типа требуется кандидат (процессы, лидер и т.д.). Анализ делаем больше от задач, которые указаны в требованиях, и раскрываем максимально свои возможности описанием своего опыта ✅Если нет подходящего опыта или он был, но не на последних местах – мы делаем упор именно на тот опыт (те кейсы), которые нужны компании

✅И перерывы, небольшой стаж по местам работ, наличие предпринимательского опыта («на себя»), отсутствие опыта (особенно у молодых ребят, вчерашних студентов) - обязательно объясняйте❗️ – и здесь, пожалуй, мотивационное письмо - это единственная возможность грамотно это сделать.

И вы знаете, очень часто бывает, что резюме однозначно не откликается требованиям вакансии – опыт не на тех должностях да и не так они назывались, проекты были, но ранее, да и много всяких причин, чтобы не «зацепило» глаз рекрутера резюме, но вот грамотно подготовленное мотивационное письмо «цепляет» всегда…

Кстати, ваш покорный слуга так искала себе директора по маркетингу на последнем месте работы – тщательно, длительно и упорно – 6 месяцев – как раз из тех случаев, когда «все не так и все не то» и вот на стол попадает «очередное» резюме…

Наш диалог с Настей (мой рекрутер):

• Настя, ну ты почему его выбрала? – он же вообще не попадает… - места работы, опыт… – Лена, посмотрите мотивационное – шедеврально❗️

И правда, четкое попадание во все требования компании - да, проекты были не в той сфере, где мы работаем, да, должности не так назывались у кандидата, но то, что человек делал совсем в другой сфере и какие инструменты использовал да еще с «живыми» примерами – было просто попадание в «яблочко»! И ведь не ошиблись! А уж как он презентовал себя на интервью – ну об этом в следующих постах…

Поэтому, еще раз❗️ - мотивационное письмо в компанию мечты только индивидуальное и только с мотивацией, кейсами и призывом!

P.S. помогу составить грамотное мотивационное письмо на консультации – мой Tg для записи @Helen1206