Вопрос, не укладывающийся в 160 символов )
Всем доброго дня! Вопрос, возникший прям сейчас: до начала собеседования в организации просили пройти психологический тест и дать согласие на обработку персональных данных (в том числе и результата теста), даже в том случае, если я не пройду собеседование. Это нормальная ситуация? Причём должность банальная, канцелярская. Просто я с таким ещё не сталкивалась, хотя собеседований прошла много.
· 10.09.2024
Давать на подпись Согласие на обработку персональных данных - хороший признак, что в компании «дружат» с законодательством. Телефон, почта, знание мест работы по резюме- это все персональные данные. Результаты теста - тоже. Сам психо тест - ну такое… его можно заменить глубинным интервью на час с моделированием рабочих ситуаций. Психологические тесты не очень надежный инструмент - сегодня вы выспались, поели и тест покажет одно,через неделю весь день через 🍑 и ответите по другому.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 10.09.2024
Я согласна, что по закону правильно, но как-то давать разрешение на обработку телефона и мест работы, путём сдачи паспортных данных не очень идея 😁 И если б со мной поговорили, а то положили пару листков со словами, что надо заполнить. Кто это, что дальше, с кем я общаюсь и буду ли говорить с кем-то позже 🤷🏻
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён