Это «совковый» формат мышления про супер-рукастого мужа. Плюс тогда не было в целом такой услуги за деньги и в таком обьеме. Сейчас же , хорошие компании по сантехническим услугам , через пару лет смогут стать лидерами рынка - если начнут это развивать сейчас. Ведь люди не перестанут кушать - а в последствии какать.

Вот и пример будет для подрастающего поколения! В нашем регионе конкурс в колледже по специальности высок и сопоставим с конкурсом на it -специальности.

Конкурс да, а качество образования оставляет желать лучшего. Из практики, приходящие повара из колледжа - это все равно что просто человек с улицы. Элементарных знаний нет к сожалению.

"Совковый" формат мышления - это когда задаёшься вопросами, на которые ответы дали 200 лет назад.

Вот спустя 60 комментариев , вы первый человек кто написал про рекламу в школах. Молодец 👏

Это потому, что я в образовании отработала семь лет и видела, чего не хватает детям. Собственно, практики и понимания, куда они свои навыки могут приложить

Сама система образования , к сожалению настроенна таким образом. Чтобы плюс минус научить запоминать , а делать осознанные выборы в ситуациях, к сожалению не обучают.

А сколько лет сыну? И каким образом он планирует стать шефом? Не получать основное образование ? Или все таки учиться на вышке , и работать поваром?

Он пока ещё юн, всего 7 лет, но мечту не меняет уже 3 года, сам дома готовит простые моменты. Понимаю, что это все может поменяться, но пока у него чёткая картина будущего. Основное и профессиональное образование планируется тоже

А что вы подразумеваете под основным образованием? А что под профессиональным?

Основное - школьное, до 9 или 11, дальше профессиональное: университет, училище, техникум, кому что

К сожалению нет у нас в техникумах и университетах хорошего образования поварского/ шеф- поварского тем более .

В Красноярске есть супер обучение для такой профессии если что

Что нужно сделать, чтобы профессия стала актуальна ?

А причем тут реклама? Мы же говорим вроде о популяризации профессии среди молодежи. А не рекламу на радио давать 😊

Аа, я думал найти сантехника не получается)

Кратко прошерсил интернет - говорят зарплаты низкие и нет престижа. Для молодых сейчас даже один из этих факторов будет критическим🥲

Вот вопрос к престижу, как вернуть престиж профессии? Зарплата это понятный фактор. А вот престиж очень «абстрактный»

Нужно отталкиваться от того, что приманивает людей, я, честно говоря, думал "эх, надо было на сантехника / электрика отучиться". И вот почему: 1. Всегда есть и будет работа. 2. Пришёл, поковырялся часок, и вот тебе пару косарей на карман. Хочешь - работай весь день и зарабатывай много, хочешь - бери один заказ и занимайся своими делами: музыку пиши, гуляй, учись в универе. 3. Всегда можно дома / у девушки что-то починить и быть классным героем, а ещё сэкономить деньги.

Закупить нативную рекламу у блогеров и дело в шляпе;)

Офер должен быть прямо в «хотелки», да и условия нужно создать. А пока по крайней мере у повара, нет условий.

Вернуть престиж, это вопрос из области - как вернуть девственность. Есть способы, но кому они такие нужны.

Предлагаете дождаться исчезновения целой ниши? Кафе/рестораны/доставки/банкетные залы/ларьки с шашлыком

Вопрос не в том что они мало зарабатывают, а в том что интерес отсутствует у молодежи к этим профессиям.

С чего вы это взяли?

Я вижу этих людей и слышу о мнения , и плотно связан со сферой общепита.

То есть надо сидеть , и ждать?

👍

Выход то какой из этой ситуации? Как привлечь внимание к профессиям?

До какого уровня?

До заметного

Очень абстрактно

Ну зп поваров, и прочих рабочих специальностей реально потерялись на фоне менеджеров, программистов и других высокооплачиваемых.

Ценность труда отсутствует получается

Может быть создать компанию, и платить сотрудникам со сделки %?

Среди молодых людей не популярны

Какой рыночек? И что он решает?

источник и признаки проблемы не обозначены. Зачем повышать престиж, кому это нужно? Заказчику нужно соотношение цена/качество, это исключительно решает рынок, и больше никто. Чем престижней профессия, тем больше вероятность работы за грамоты и еду. Вы хотите обвалить рынок сантех-услуг?

А какая профессия вызывает интерес, и почему?

Поварам платят ровно столько же сколько и офисному сотруднику. Сантехнику тоже платят в хороших компаниях достаточно хорошо. Вопрос о востребованности у молодого поколения

Вот вам реальные зарплаты в спб в системе Российской академии наук в СПб. Уборщица - 8000 рублей в месяц, редактор - 15000 рублей в месяц, реставратор - 19000 рублей в месяц, научный сотрудник - 27000 рублей в месяц. Тоже самое с поварами, сантехниками, электриками на госслужбе в СПб - 15-30000 рублей. Вопрос не в том, что где-то там есть высокие зарплаты. Вопрос в том, что как ни крути, зп будет 30-50% от средней по региону.

🤣🤣🤣 Наржался от души, представив красоту профессии, когда сантехник влезает по локоть в унитаз!🤣

Ценности профессий , и куда можно прийти - пройдя карьерный путь

Не популярны среду молодежи, кто выбирает профессию

Как пиарить? Поднять зарплату в 5 раз? То есть вы готовы платить за борщ не 350 а 1000 рублей?

Айтишку же как то отпиарили что к нам всем скопом ломанулись. В головах у людей сидит что сантехник это низкоквалифированая низкооплачиваемая профессия в которую идут только птушники, и образ вечно бухущего соседа дяди Пети. Так борщ так и стоит под 1000 если там не один погрызаный кусок 5 грамового мяса и одна вода.

О это да, отедельная большая история про ит. Скоро напишу)

Как решить данную задачу?

А вы что, платите им зарплату или знаете госструктуру или иной формализованный орган, который платит им зарплату при рыночной экономике?😁. Имею в виду сантехников.

Все просто, повысить престиж и разрушить привычные стереотипы.

Каким образом?

Актуальность уже пропала, не просто так кадровый голод в каждом ресторане

Понимаете кадровый голод там банально из-за зарплат. Не может человек отдаваться полностью работе когда постоянно волнуется где заработать копейку чтобы выжить. Фокус смещается и приоритеты.

Какое решение вы видите?

банально владельцам общепитов перестать наглеть

А в чем они наглеют? Что не устраивает сотрудников ?

Низкий уровень зп и нагрузка.

А в какой должности высокий уровень зп и нет нагрузки?