Только если это компания, в которую очень хочешь попасть (так было раньше)

Обычные заказчики с тестовыми идут мимо, и так работы хватает

Как-то так

Тестовые задания для графических дизайнеров могут быть полезными как для работодателей, так и для соискателей. Они позволяют работодателям оценить навыки и творческий подход кандидата, а соискателям – продемонстрировать свои способности и стиль работы.

Мой опыт в поиске работы с тестовыми заданиями показывает, что они часто являются важной частью процесса отбора. Работодатели могут использовать тестовые задания для определения, насколько кандидат понимает их требования и подходит к выполнению задач. Однако важно, чтобы такие задания были адекватными и не занимали слишком много времени, особенно если они не оплачиваются.

Некоторые дизайнеры предпочитают избегать тестовых заданий, особенно если они требуют значительных усилий без гарантии трудоустройства. Важно, чтобы такие задания были пропорциональны той роли, на которую претендует кандидат.

Если вы ищете работу, размещение резюме и поиск вакансий на таких платформах, как HH.ru, может увеличить ваши шансы на успешное трудоустройство, включая возможность встретить предложения с тестовыми заданиями.