📌 Хотелось бы затронуть важную тему: «Нужно ли быть на связи 24/7?» Я считаю, что нужен баланс, и правильный ответ на вопрос каждый найдёт для себя сам. И временные границы нахождения на связи в разный период времени у одного и того же человека будет разный.

У вас может быть другое отношение к этому вопросу, и это нормально, но лично моё отношение такое:

▫️ Если сотрудник/руководитель на связи исключительно с 9 до 18, то это может означать, что ему важнее формально отработать, а реальный результат не имеет значения. Такой человек добьется меньше, чем тот, который готов включаться больше.

▫️Если сотрудник/руководитель на связи 24/7, не может переключаться и отдыхать, он быстро выгорит и будет неэффективен.

▫️Важно с ближайшими коллегами и руководителями выработать условную норму рабочих коммуникаций. Например, что не срочные сообщения направлять в отложенные на начало рабочего дня, сообщения не важные отправлять без звука, а прежде, чем позвонить по горящему вопросу, сначала написать и спросить, удобно ли принять звонок.

▫️Полезно разграничивать важных адресатов от менее приоритетных. Руководителю я могу ответить и в воскресенье во время прогулки с собакой, и если прилетает срочная задача – идти домой или в офис её делать, удивляя охранников своим видом «выходного дня». Кандидатам на стажировку я отвечу в рабочее время, причем в обратной последовательности – сначала тем, кто написал в рабочее время, а потом тем, кто писал в выходные.

▫️Золотое правило – относитесь к другим так, как хотите, чтобы относились к вам. Не отправляйте сообщения по вечерам/на выходных, если не хотите того же.

А как вы относитесь к рабочим коммуникациям 24/7? Поделитесь в комментариях своим рецептом 😃