Ошибки в резюме, которые могут стоить вам приглашения на интервью. Проверьте свое резюме по чек-листу. Часть I
Сколько бы про резюме не говорили, не писали, как его составлять, эта тема бесконечна) Для менторской платформы Solvery.io написала статью о самых частых ошибках в резюме из моей практики.
По статистике рекрутер уделает 6-8 секунд на изучение резюме. А иногда нужно пройти ATS, прежде чем попасть к рекрутеру.
Давайте рассмотрим основные ошибки, которые я вижу в резюме кандидатов и своих менти, разберем их и поймем, как их можно исправить.
❎Нет информации о проекте: в чем его суть, ссылка на проект, ваша роль в нем, какие есть результаты у проекта, как вы помогли проекту прийти к этому результату.
❎Нет результатов работы, просто описаны должностные обязанности. Решение: Должностные обязанности пишем в формате полученного результата и шагов к нему. Используем глаголы в совершенном виде. И пишем от первого лица.
“Пришел в компанию с нулевыми знаниями по PHP, SQL и бэку в целом, через 2-3 месяца перешел от простых задач по переводу системы и «покраски кнопочек» к разработке нового функционала.” “Внедрил e2e тестирование, обучил разработчиков и qa-инженера написанию тестов, привязал дашборд, развернул автоматический запуск тестов”
Как находить и формулировать достижения, я писала тут, тут и тут.
❎Должность как в трудовой, не соответствующая реальным выполняемым задачам и интересным вакансиям.
Решение: Название должностей на предыдущих местах работы лучше писать понятными для тех, кто будет читать резюме. Если в трудовой вместо Java разработчика написано Главный эксперт, то мы в резюме пишем должность Java разработчик. Иначе рекрутер просто не станет смотреть ваше резюме, так как не будет понятно, какое отношение кандидат имеет к разработке на Java.
Также обращаем внимание, как чаще всего в вакансиях называется интересная вам должность. Например, в вакансиях Java разработчиков чаще используется именно слово разработчик, а не программист. Значит по сочетанию “Java разработчик” рекрутер будет искать резюме.
❎Нет описания компаний-работодателей. Не понятно, чем занимается компания, в которой работает кандидат. Какой ее уровень, сфера деятельности.
Пример описания: Компания А, Топ-3 онлайн образовательных платформ в России Компания В, Федеральный поисковый сервис с 60 миллионами пользователей в 12 странах
❎Несколько разных ролей в разделе желаемая должность. Такое возможно, но работает не всегда. Например, Unity разработчик/Гейм-дизайнер - работает для небольших инди команд, но не работает в крупных компаниях, где четко определены и разделены роли.
❎Формат резюме - акцент на красоте, а не на сути. Очень отвлекает и теряешь важную информацию. Их не считает или плохо считывает ATS, да и сам рекрутер пропустит важную информацию. За 6-8 секунд можно насладиться красотой оформления, но не уловить суть. Решение: понятная структура и лаконичное оформление, 1-2 шрифта одного цвета.
❎Не учитываются существование ATS (Applicant Tracking System), систему, используемую для автоматизации и упрощения процесса найма. Она помогает сортировать и фильтровать резюме, автоматически считывая с них соответствие вакансии.
Поэтому добавляем в обязанности ключевые слова, их можно найти, проанализировав вакансию. Это навыки, формулировки задач и т.д. Например, Team Lead iOS: Опыт проектирования и реализация архитектуры мобильных приложений, глубокие знания Swift и Objective-C, опыт работы с Git, CI, CD), Понимание архитектурных паттернов (MVC, MVP, MVVM, VIPER), управление командой и т.д.
