О продукте, но о собеседовании

Так вот продолжая заметки о продукте. Прочитал здесь пост про нечеткость постановки задачи от руководителя.

Приведу цитату: «…В жизни каждого кандидата наступает момент, когда задача от руководителя поставлена нечётко. И вот тут возникает вопрос: как быть? HR-специалист задаёт этот вопрос с одной целью - оценить способность кандидата самостоятельно определять приоритеты и решать проблемы.

Ответ прост: уточните задачу у руководителя, соберите всю необходимую информацию и приступайте к выполнению!

Помните, что умение адаптироваться и находить выход из сложных ситуаций - важные качества для успешного кандидата!..»

Понаписано много, а ответ простой: уточните задачу у руководителя, соберите всю необходимую информацию и приступайте к выполнению!

Улыбнуло. Наверное, это - так, с точки зрения НН. Кстати за всю историю отношений с НН, не случилось ни одной вакансии, но это - к слову. К этому сервису отдельные вопросы.

Возвращаясь к специалисту HR: если Вам 20 лет и вы просто ищете работу или вы только что закончили ВУЗ, без маломальского опыта работы - да картина верна. Но если опыт все-таки есть, то опять таки возникает вопрос, а есть ли у вас продукт? Ваш продукт? Ведь собеседование - это по сути сэйлз опыт ваших скилов - умений и навыков. Вы должны разобрать и срисовать за секунды психологический портрет оппонента (интервьюера) и предложить свой план, продав себя за минуту, при удобном случае. (Есть такое упражнение у продажников - «продай ржавый гвоздь за миллион долларов, за минуту»).

Так вот срисовывание психологического портрета даст вам выбор уходить после этого, не продолжая разговор (ибо бесполезно), или все-таки продать себя.

Очень полезно упражняться в этом с бизнес-цыганами, но об этом в след материале.