Как распознать и корректно отказать overqualified кандидату?

Overqualified кандидата непросто вычислить. Часто ребята с огромнейшим опытом пишут в резюме всего две строчки, а на собеседовании отмалчиваются и отвечают очень односложно. А есть кандидаты, которые за словом в карман не полезут и максимально красочно расскажут обо всем, с чем работали. И ты никогда наверняка не знаешь, окажется они overqualified или нет. Поэтому универсального пособия по вычислению таких кандидатов, конечно же, нет. Все очень субъективно и индивидуально.

🔍 Как определить overqualified кандидата на собеседовании?

На интервью рекрутеру необходимо выяснить: 1. Коммуникация: какого рода коммуникация требуется для вакансии (общение внутри команды, необходимость менторства, настройка процессов, взаимодействие с другими командами/заказчиками/инвесторами). 2. Задачи: решал ли кандидат задачи, описанные в вакансии, есть ли у него желание продолжать это делать и не столкнется ли он с рутиной и ощущением стагнации. 3. Технологии: насколько используемые кандидатом технологии современнее, чем на проекте компании, и готов ли он с ними работать.

💡Как отказывать overqualified кандидатам?

Если по всем трем пунктам рекрутер понимает, что кандидат превосходит ожидания: вел высокоуровневую коммуникацию, выполнял задачи, которые давали ему больше возможностей для развития, использовал технологии, которые в разы интереснее и выше, то велика вероятность, что он заскучает на этой должности. Поэтому с большой вероятностью рекрутер ему откажет, как overqualified кандидату.

🤝Как сообщать об отказе overqualified кандидату?

Рекрутер должен: 1. Честно признаться, что на должности, которую компания изначально ему предложила, кандидат может заскучать. 2. Конкретизировать, почему заскучает: рассказать кандидату, какие задачи его ждут, какие максимальные вертикальные и горизонтальные перемещения компания может предложить. 3. Напомнить ему, что на HR собеседовании он озвучивал другие мотивирующие его задачи и у него был иной запрос.

Кандидаты лишь благодарят рекрутера за честность. Да, может им было грустно, что компания, в которой они хотели бы сейчас работать, не готова сделать им конкурентное предложение. Но они понимают, что им так будет лучше!