Если я правильно понял вас вы были одна. А нсли бы вы варизили общее недовольство коллегами или отделом. Это бы заставило ваше руководство задуматься над его пренебрежением 😉 тут важна эмпатия и сплоченность

Мне не надо было выражать что-то, там коллектив за меня всё додумает и скажет) И сам же закопает, а ты всё равно олень)

Люди не могут понять и принять тот факт, что некоторые работы по сайтам не видны обычному пользователю, но при этом не хило так важны)

Руководство тоже по настроению действует. Сегодня в покое держит, завтра шутку отпустит, а послезавтра по шапке даст)

Там коллектив не то, чтобы сплочённый. Потому сами себя за спиной обсуждают. Обычный, фабричный такой, который уже не первую 5-ку работает вместе.

А я вот интегрировалась, но не влилась) Как говорится: "Не сильно то и хотелось". Мне и на своей волне хорошо 😁

Да есть такое. Но вопрос не в пришедшем директоре, а в том, что они не поставили директора коллективно на место а стали плесать под его дудку. В моей практике была компанмя, где я все с нуля развивал, набирал под задачи людей. Все было как вы выше описали. У нас всё легко шло и результаты были ×2. Пока в компании не сменилось руководство и не решили подмять все что я создавал... (Если простым языком , то просто отжать) Мы встали все единым фронтом против захватчиков и они не смогли ничего сделать ... если нас всех уволили бы, то в компании образовалась бы дыра, которую никак бы не смогли быстро залатать...а так мы отстояли своё!!! Поэтому если люди понимают силу коллектива, это уже серьёзная сила. Против коллектива не попрут... только идиоты! Которые не умеют просчитывать последствий

После меня, была управляющая - её они выжили за 1 день и она сбежала🤦🏼, поставили другую и пригрозили пальчиком и они сдались. Такова жизнь 🤗

Очень жаль. Я вообще считаю что новый управленец должен руководить не со стороны силы, а поскольку он приходит в коллектив , то должен завоевать авторитет. Потому что иначе, даже слаженный механизм может работать в пол силы. Например как в спорте, когда приходит новый тренер, он не может всех чихвостить как ему нравится, иначе команда не будет играть совсем. А нужно найти свой подход к каждому игроку. Тогда команда будет выкладыааться на полную 🔥

Ваши слова, да в уши начинающих руководителей ❤️

Я просто на опыте 😁 прошел 🔥💦📞

Вы неправильно поняли посыл поста. Бывает так что в команде людей не во что не ставят, угнетают, выжимают соки... иными словами делают всё для достижения своей цели. Иными словами, тирания процветает, или просто неуважение. Сотрудники по одному ничего не могут сделать, а если они объединятся, то могут перевернуть действительность. Вот в этом был смысл помта 😉☝️ Возможно в вашем опыте вы такое ещё не встречали... Но всё же нужно думать о последствиях на будущее 😉

А я и говорю о своих подчинённых. (строительство) Они думали , что без меня смогут принимать заказы, смогут их обрабатывать, смогут найти нового прораба и пр... А оказалось - крутыми они были только на словах. Вот и говорю - надо знать чего ты стоишь

Дмитрий, именно в таком контексте я не встречала ситуаций. В основном наоборот - скрытое недовольство по углам, в открытую страх. Так как мой функционал это развитие компаний, то этот фактор являлся большим ограничением. Но и честно, я сама не танк, больше "бархатный каток")))

Почему то все воприняли это как негативный посыл ... это просто наблюдение и подчеркивание фактов и возможностей. Ведь многие руководители пренебригают своим коллективом и не задумываются что могут получить отпор. Если об этом будут задумываться, особенно токсичные руководители, тогда мир станет только лучше 😇