Согласен, есть такое)))

Идеальный кандидат)

Еще с ипотекой :)

Он всегда был неравномерным. Сто откликов в день часто бывает, когда вакансия нечётко прописана, и кандидат ищет работу, и на всякий случай откликается))) Но есть другая сторона, кандидаты иногда просто не читают, особенно, если указана зп в районе 🍋. Не уверен, что на сто откликов есть хоть 5 с релевантным опытом и необходимым образованием. Михаил, а как вы разбираете такие завалы)?

Михаил, я не HR, мои завалы с другой стороны - у меня в строительстве нехватка строительных кадров у подрядчиков, много расторжений договоров из-за того что подрядчики не могут собрать бригаду, или вообще закупки "в пустую", поэтому я вижу эту неравномерность руками с одной стороны, а с другой уже не официальной, смотря вакансии, вижу сотник откликов и автоматические отказы, причем на хорошие, "живые" вакансии, поэтому получается некоторый омут, сверху движение в одну сторону, а внизу затягивающая пустота.

Да-да)))))

Тот самый случай, когда им нас@ли в голову «инста-психологи» и из адекватного работодателя, человек превращается в фанатичного шизотерика с пачкой ТАРО наперевес