Я их провожу😀

Если правильно объяснять зачем они проводятся и как будет оцениваться их результат, то они станут главным инструментом получения обратной связи. К сожалению, ошибки чаще всего допускаются на этапе подготовки и опросы воспринимаются коллективом как элемент внутренних репрессий. К счастью, это лечится )

С удовольствием отвечаю на все вопросы, которые помогают еще раз сделать акценты на текущие проблемы в кампании, ведь эти опросы делают не просто так. Комфортная работа в условиях неопределённости - залог успеха!

Это отличный способ разрушить доверие (если оно хоть какое-то было). Самое страшное, это когда говорят «ваше мнение ценно для нас», а потом ничего не происходит. Получается как в той передачке про шибанутую мамашу:

• Ты можешь выбрать любое животное, какое захочешь
• ящерица!
• Вань, ты дурак совсем?!

Положительно, когда по результатам опросов строится план действий и сотрудникам освещается дорожная карта и/или результаты.

Если просто шашечки, а не ехать - лучше людей полезной работой занять.

Главное понимать - зачем?- что делать с результатом?-сможет ли компания внести изменения при неудовлетворительных результатах и дать ОС респондентам

С улыбкой

С сарказмом

Никакого эффекта от опросов не наблюдал в течение нескольких лет. Но почти на все опросы откликался. Думаю, вреда этим не нанес, и пользы особо не причинил.

Положительно отношусь, может топы и не сильно вчитываются в динамику настроений, но глобальные проблемы они увидят относительно заранее.

Отношение - Опросительное 😆

Хочется поподробоыать ответить на ваш вопрос

Посмотри Azazina, там тема опросов раскрыта

Нормально, но с подозрением 😂