Я нормального фидбека после отказа ни разу не получал. Поэтому просто удаляю чаты с рекрутерами, не жду что они там будут писать или нет. По опыту могу сказать, что если ты нужен компании - тебя из под земли достанут. Если не нужен, то и не вспомнят, что был такой.

Хотелось бы ее вообще получать)

Самое странное, это когда ты прошёл все 3 этапа, а HR ушёл в горизонт.

Вовремя. И чем быстрее, тем лучше. Бесит, когда отнимают время и долго думают.

Наличными конечно

Ну что тут скажешь. Все зависит от потока кандидатов, если откликов и собеседований много, физически трудно каждому разжевать, что не так + всегда надо учитывать, что нельзя не взять кандидата по многим аспектам чисто законодательно, поэтому могут прислать отписку. А так конечно хороший hr всегда отвечает, что и как, почему отказ и т.д.

Уже нет. Привык 🤷‍♂️

Ну вообще в принципе хорошо было бы, чтобы они хоть что-то писали 😹😡

"К сожалению мы не можем Вас взять на эту должность из за низкого бюджета Когда сможете предоставить результат по нашему вопросу производства , который мы обсуждали? "

Ну в идеале так: К сожалению мы не готовы пригласить Вас, спасибо за уделённое время, вот Вам на карту 100 тыс

Получила недавно фитбек, такой, что в душу плюнули, лучше б автоотказ прислали. По психотипу не подхожу, хотя опыта релевантного достаточно, при том, что онлайн общались 20 минут.

Что автоотказ, что какой-то красиво оформленный, с рюшечками, в стихах - все равно отказ. Поэтому лично я отношусь к этому безразлично. Как это. Бинарно. 1 или 0.

Подробно с указанием точек роста. Всегда прошу это делать. И если после компания ограничивается дежурной фразой, я радуюсь что не получил от них оффер. И в тоже время отмечаю тех, кто находит возможность дать развернутый ответ. Такие компании остаются для меня в приоритете.

Лучше уйти от индивидуальности и сказать , что мы с вами рады в любом случае сохранить контакт. В моменте нет, но в будущем рады будет с вами поработать.