Старший специалист по подбору персонала AB InBev Efes

Основные обязанности: — Закрытие вакансий в функции Solutions - Бизнес-Сервис Центр, IT, проектные команды; — Снятие профиля вакансии и поиск кандидатов, подходящих под требования; — Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; — Организация интервью с отобранными кандидатами и нанимающими менеджерами, менеджерами по персоналу; — Отслеживание ключевых показателей эффективности привлечения кандидатов и закрытия вакансий; — Поиск новых источников привлечения кандидатов; — Создание отчетов и визуализация данных по запросу (воронки кандидатов, причины отказов и др.); — Разработка и поддержание стратегии развития бренда работодателя (ярмарки вакансий, дни карьеры, лекции, мастер-классы и др.); — Поддержание лояльных отношений с профильными ВУЗами и образовательными организациями; — Лидирование процесса привлечения студентов и организация этапов отбора на БСЦ стажировку; — Разработка обучающих материалов в области подбора персонала для нанимающих менеджеров; — Организация и проведение тренингов по рекрутменту; — Участие в различных проектах отдела по работе с персоналом.

Требования к кандидатам: — Знание инструментов и методов оценки кандидатов; — Опыт работы в должности рекрутер от 3-х лет, опыт закрытия IT вакансий; — Опыт самостоятельного ведения и закрытия сложных вакансий; — Высокая адаптивность, способность работать в режиме многозадачности, высокая скорость работы; — Уверенные знания современных методик в области подбора персонала; — Отличные коммуникативные навыки и проактивный подход к работе; — Опыт управления сотрудниками; — Опыт управления проектами будет являться преимуществом; — Умение работать с массивом данных; — Хорошие навыки презентации и визуализации информации; — Опыт работы с Вузами и образовательными организациями будет являться преимуществом.

Мы предлагаем: — Временный контракт на период декретного отпуска сотрудника; — Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды; — Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста; — Программы обучения; — Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение; — ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников; — Программы благополучия сотрудников и членов их семей; — Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование; — Дополнительные отпуска и материальную помощь; — Компенсацию затрат на обеды; — Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка; — Возможность гибридного графика работы.

Откликнуться