Как по мне, так ели искать вакансию, которая будет на все 100% подходить, то так можно состариться быстрее, чем найдешь работу. В целом, есть какой-то допустимый предел. Например, мой опыт подсказывает мне то, что работодатели очень часто берут сотрудников, которые даже на 50% не обладают всем нужным опытом и знаниями. Если сотрудник реально готов обучаться, то это не становится существенной проблемой. В подавляющем большинстве случаев поиск новой работы располагает к компромиссу. Например, офис компании может быть неудобно расположен, но зато там хороший коллектив и свой спортивный зал. Кстати, на Дзен выкладывал статью, которая более подробно рассматривает этот вопрос - https://dzen.ru/a/Zsr2JpZ6sl5zfKeF.

Я могу ошибаться, но в любой работе есть свои плюсы и минусы. Тут главное следить за балансом, чтобы минусы не перевесили все плюсы. Трудно работать, если на работе Вас абсолютно все бесит. Зачем превращать свою жизнь в этот ад?

А как вы относитесь к тому, что человек может отправлять отклик на вакансии, которые не соответствуют его текущему опыту и набору навыков? Рассматриваем тот случай, когда человек реально готов обучаться.