Причин может быть много, например, ваши цели и цели компании не совпадают. Однако если ситуация стабильно не меняется, я бы рекомендовала обратить внимание на soft skills.

Это не волшебная таблетка (но их и не бывает), но весьма вероятно, что дело в этом.

Рекрутеры редко озвучивают это по нескольким причинам. Первое: в отличие от hard skills, soft skills не являются чем-то точным. С техническими знаниями всё понятно — есть задача, есть варианты решений.

Конечно, вы можете увидеть, как человек ведёт диалог, чтобы оценить его коммуникабельность, попросить о конфликтах, чтобы увидеть, как он договаривается, но всегда остаётся элемент субъективности.

Во-вторых, не все кандидаты готовы спокойно воспринять такую обратную связь. Признаться, и мне высказывали своё негодование по этому поводу.

И в-третьих, многие считают, что нейтральная обратная связь оставляет некий мост, к кандидату можно будет вернуться в будущем.

Повторюсь — это лишь одна из причин, но возможно, поможет взглянуть на себя по-другому.