Как закрыть IT-вакансию?
Коллеги, не знаю что показывает Ваш опыт, но я прихожу к выводу, что закрывать позицию профессий направления IT в непрофильных компаниях, для которых эта сфера деятельности является вспомогательной, настолько же трудно, как уговорить ребенка съесть брокколи 🥦 в первый год его жизни. Здесь требуются не только сноровка и бесконечное терпение, но и навыки родительско-воспитательских признаков 🤔.
С одной стороны, торг и подкрепительные мотивационные обещания «вкусняшек», которые категорически не уместны, как нас уверяют неиропсихологи… а с другой стороны, выгорание HR, чья уверенность в успехе тает с каждым отвергнутым оффером, потому что Оффер (как и 🥦 брокколи, между прочим) не может считаться принятым до конца, пока не пройдет весь цикл пищеварения в голове IT-шинка, потому что даже после первичного принятия через пару дней (с прикормом все же минут ⌚️) может быть отвергнут (извергнут 🥴)
Что думаете?
