Кому не нужна корпоративная культура? Ответ предельно простой - тем, у кого она есть! 😁 Однако проблема глубже! ❗️ Корпоративная культура - это среда любой компании! Эта среда может быть спокойной и нейтральной, может быть дискомфортной, может быть продуктивной, а может быть токсичной. 👉 Позитивная, комфортная среда, в которой все процессы продуктивные, а люди - эффективные, да ещё и с высокой производительностью работающие. Мечта, а не компания! Но очень редко встречающаяся. 👉 Позитивная, комфортная, но среднедне-эффективная, с неровной производительностью. Сотрудники в целом довольные, особенно не напрягаются, результаты есть, но далеки от желаемых. 👉 Нейтральная среда, со средней эффективностью, но с высокой производительностью. В таких компаниях часто процессы замкнуты на руководителя, который всем «отец родной». Импульсные мощные усилия дают хороший уровень производительности, но эффективность труда ограничена ресурсами (их не хватает). 👉 Негативная среда с высокой эффективностью персонала и высокой производительностью труда. Очень частое явление. Побочка - сотрудники очень быстро в таком режиме выгорают и уходят. Такие компании - кузница кадров для других. 👉 Токсичная среда с низкой эффективностью и низкой производительностью… Руководство очень часто живет в отрыве от реальности, сотрудники - «выжатые лимоны». Пассивность персонала тотальная из серии «что воля, что неволя - всё равно». Такие компании пользуются преимуществом, например, своего расположения - если в маленьком поселке кроме этой компании нет других работодателей, персонал по сути - заложники ситуации.

Изменения корпоративной культуры не всем нужны. Надо понимать для чего руководителям и собственникам эти изменения! А понимание это идет от простого вопроса, на который так трудно ответить: ❓ Для чего вам эта компания? Ценность в ней какая?

Берегите себя и друг друга! #hr #корпоративнаякультура