Помните, как мы искали сотрудников ещё в те времена, когда о цифровых инновациях никто и не слышал!

Как нанимали раньше?

1⃣ Объявления в газетах и журналах. Мы пытались попасть в свежий выпуск, чтобы кандидат выделил маркером наше предложение и позвонил. Кто-то даже размещал вакансии в бегущей строке на ТВ. Как же это было неспешно, но по-своему уютно...

2⃣ Кадровые агентства. Мы отправляли запросы и ждали, пока агентство подберёт нужных людей. Иногда это длилось неделями! Но в сравнении с газетами — уже прогресс. У них были какие-то связи, которые решали всё!

Сейчас кадровые агентства тоже успешно работают. Но больше акцент на сложные ниши, в которых компании не способны закрыть потребности в найме самостоятельно.

3⃣ Знакомые и рекомендации. О, это был чуть ли не самый надёжный способ! Если кто-то порекомендовал человека, мы почти всегда брали его без лишних вопросов. Скиллы? Никто особо не проверял, всё держалось на доверии. Сейчас это называется реферальными программами, но подход был тот же.

А сейчас изменился подход к привычным способам, по сравнению с прошлым... И появилась автоматизация!

С заботой об HR, ваш Huntlee.ru