Неграмотное управление в компании, неумение создать условия для home office 💯

Староверы😌

Дисциплинированных эффективных работников, которые сами заинтересованы а получение результата в наших школах и ВУЗАХ воспитывают крайне мало. Работодатели вынуждены контролировать рабочее время сотрудника, в целях контроля своевременности выполнения задач. Ответственным работникам это вообще, безусловно, не требуется, но таких не очень много 17-25% в любой компании. Менеджмент можно не внедрять, если все и так на виду и их временем можно воспользоваться для дополнительной нагрузки, потому что ты «физически» видишь, что человек освободился. А дома он освободился и пошел гладить себе рубашку ))) никакой доп. Работы )

Жесткий контроль и страх что его компания будет недополучать Буквально месяц назад пытались схантить в найм на позицию HRD причем оговаривался хотя бы гибрид и если собес с комерсом прошел прекрасно,а на собеседований с генеральным было озвучено,что сотрудник должен быть «его с потрохами»,никакой дополнительной деятельности он не приемлет Обучение в MBI тоже не допустимо «Двери в найм после MBI закрыты навсегда » В итоге поднял оклад на +20к и дали 3 дня на подумать В итоге этим же вечером отказалась,ещё раз убедила мои комфорт бесценен

Не знаю, у меня рекрутеры работают онлайн 😁

А вообще, мне кажется знакомым этот лифт и политика компании работать из офиса 😁

Сверхконтроль или определенный тип потребления инфы. О первом: никакие классные инструменты не спасут, если у контролёра мания на фоне тревоги (помню работала в конторе с прослушкой). О втором: есть люди, плохо соображающие в алгоритмах и удаленных ит-решениях, им проще подойти и перекинуться парой слов в свободной форме.

Они простотглупые! Не понимают всех выгод. Тот кто умеет считать цифры, сразу всё просечёт 😉👍

Походив по многим компаниям нашел ответ: Невозможность проконтролировать работу. Тут одно решение - цифровизация. К примеру занимаемся подбором: как работодателю понять что вы работаете и измерить вашу работу? На помощь идет ip телефония чтобы фиксировать звонки и анализировать а подбор кандитатов перенести на trello или асану ( по другому канбан доска) Там создаем колонки и по карточкам все фиксируем. Как вариант по колонкам: 1 этап отбора, согласование, 2 этап отбора, одобрение.