Подсиживайте? Прочла сегодня у одного уважаемого hr-эксперта рекомендацию «подсиживать» босса, если он не торт, устал или выгорел. Очень несогласна с этим мнением.

Сложно представить, как эту рекомендацию поймут подчиненные и что на самом деле будут делать в этом случае.

Вместо налаживания отношений, починки конфликтов, утепления корпоративной культуры, поиска решений - заниматься корпоративными играми?

Давайте без подсиживания…