Не вести себя с мудаком )))

Лупить гада 😡

Не знаю,как насчёт "игнорировать судака", но вот свои эмоции по поводу его поведения лучше не игнорировать. А что хочется сделать с этим мудаком? Какое положение занимает этот мудак в компании , как он влияет на Вас и Вашу работу, зависите ли Вы от него ( это нормально, на работе мы всегда от кого-то или чего - то зависим)? Есть ресурсы, рычаги воздействия на него? Ну и главный вопрос, как Вы себя поддержать в этой ситуации?

Правило №1 в общении с муд..ком: Задать себе вопрос: а я сам(а) точно не мудак?

Никак) чтобы не поощрять эту линию поведения, НО зависит от роли и позиции которая есть у этого человека. Если такой человек в коллективе присутствует, значит, это кому-то нужно. Дальше вопрос - что вы хотите от этого человека? И выбираете соответствующую модель. Можно даже затмить его)

Мудака кто то прикрывает, ищите покровителя.

Есть целая книга «как общаться с мудаками»… и в целом ввод — лучше с ними не общаться.

А это смотря что вы вкладываете в понятие «мудак». Иногда хороших, принципиальных и неглупых людей коллектив считает мудаком лишь за то что не такой как все, «умный нашелся».

Это хоть не руководитель ваш?) а то как бы не усугубить ситуацию своим советом)

Если мудаков в коллективе нет, выходит, мудак - это ты?

Это подарок небес, надо его постоянно подъ*ебывать. Вас не будет осуждать коллектив, а даже больше вас будут любить за это. И вам и коллективу)

Так.. Вы же только вышли или нет?

Юль, да игнорируй его, дурака. И всё 👊