Зачем компаниям этот маразм с 7 этапами отбора

На самом деле вполне достаточно было бы первичного фильтра HR (грамотного), как следует перетереть с CPO, да и пожать руки.

Я рассказала вам про долгий отборочный процесс и не давала этому оценку, потому что факт остается фактом…и вот теперь самое время обсудить это))

В общем-то да, как я написала в комментах к посту - эта история нужна, чтобы точно оценить ваш грейд и не дай бог не переплатить вам 🤡 С точки зрения работодателя - придумано гениально. Параллельно, оценка грейда проводится среди сотрудников каждые полгода. При желании приходи, сдавай "экзамен" и повышай грейд. И получай прибавку к зп, если сдашь. 1,5 года - минимальный срок, за который можно подняться от jun+ до middle+. По факту конечно будет дольше)), и по самой минималке можно сохранить сотруднику мотивацию не увольняться на 1,5 года. А доплата между грейдами крошечная. Просто в отличие от других компаний ты работаешь на "крупное" повышение не 2 года, а получаешь свою морковку порционно.

Ну и второй фактор - вагон и тележка кандидатов. И не только в брендовых компаниях. А почему так?

• Раньше (где-то до ковида, потом все сидели по домам, а потом сами знаете что) у толкового выпускника топового вуза был выбор из международных компаний, которые были широко представлены в РФ. Хочешь - Маккинзи, хочешь - гигантское разнообразие FMCG с лидерскими программами. Помню, многие мои однокурсники хотели попасть на эти программы. Сейчас возможностей стало меньше, и я вижу что все эти умненькие выпускники пошли...в продакты. Некоторые мои студенты уже собесятся на джун и миддл продактов, ага. Ну а чо, где как не здесь можно раскрыть потенциал человеку с отличными навыками коммуникации, с критическим мышлением и просто умному.

• Ну и как следствие и предыдущего пункта, и просто медийной накачки профессии, ведь продактом быть модно - их просто стало очень много и конкуренция бешеная, особенно где-то на уровне миддла. Появились не только свитчеры, а выросло целое поколение сильных продактов с опытом 5-10+ лет. И они продолжают работать продактами, на всех директорских кресел не хватит.

Это я не ворчу, а просто даю трезвый взгляд на ситуацию на рынке, особенно тем, кто недавно начал разбираться что да как.

Вот такие дела и по итогу получаем танцы с бубнами 7 этапами, чтобы получить работу.