Ирена, можете прокомментировать? Сегодня узнала из эфира одного КА, что 20% вакансий в открытом доступе в принципе не предполагают найм и оффер. При этом и собеседования, и тестовые есть. Но закрытие вакансии идёт уже либо из внутренних кандидатов, либо по рекондации. Остальные кандидаты для соблюдения процедур, статистики и пр. аналитики. Такое действительно есть? Кандидат готовится, решает тестовые, а это все для статистики?.. Я просто обескуражена
1123 подписчика
· 13.09.20246 комментов
· 13.09.2024
На днях столкнулся с такой ситуацией. Откликнулся на вакансию бывшего работодателя. Естественно, в ответ тишина. Потом случайно встретил бывшую коллегу. Она сказала, что откликов было более, чем достаточно. Но не взяли никого, так как вакансия в следующем году пойдёт под сокращение. В общем, тут видать, действует много всяких неочевидных факторов.
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
Возможно, иногда просто "нужна" воронка. Обидно досадно, но ладно. Видно не судьба)
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
Обязательно нужна
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Поддержу вопрос. Складывается именно такое впечатление, что часть вакансий для статистики.
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
Официальной статистики на эту тему к сожалению нет. Поэтому не совсем понятно, на что опирались коллеги из кадрового агентства комментируя эту тему. Есть хаотичные способы через тестовые задания получить бесплатную работу от соискателя. Есть фейковые вакансии от агентств, когда они пытаются заработать на соискателе. Есть вакансии для вида от работодателей, в этом случае спрогнозировать интересы работодателя сложно. НО, сказать что их 20% я не могу. Более того не согласна с этой цифрой. То, что встречаю я составляет максимум 5%
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
20% - сильно заниженный процент, имхо. Если только брать весь массив с мусором.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён