Уважаемые рекрутеры и владельцы бизнеса, вы каким образом подбираете кандидатов на вакансии, методом тестирования и испытательного срока или по отзывам от предыдущих работодателей? Интересно, когда работник уходит с места работы по собственному желанию или желанию работодателя, а потом этому работодателю звонят с места куда приглашают ушедшего сотрудника, что ожидают услышать от предыдущего работодателя? Какой суперский чел! Надо брать! Так? Или? Интересно знать мнение.