HRD ELMA | HR от самого сердца · 13.09 · ред.
Пятница 13 - прекрасный день! Ну что, пятница 13 сама по себе зовёт закрыть тему токсиков 🤣
Провела я тут опрос в Сетке о том, что значит "токсичная компания", и вот какие ассоциации получились от участников опроса:
1. Сплетни — разговоры за спиной, постоянное обсуждение коллег и их личной жизни. Это разрушает атмосферу доверия.
2. Газлайтинг — фразы вроде "ты что, не знаешь?" или "пфф, это же очевидно" демотивируют, заставляют сомневаться в своих знаниях и подрывают уверенность.
3. Коллеги с "короной" — сотрудники, которые чувствуют своё превосходство и не стесняются демонстрировать это в общении, создавая напряжённую атмосферу.
4. Отсутствие деловой коммуникации — обилие мата и неформальной речи на рабочем месте снижает уровень профессионализма и уважения в коллективе.
5. Обесценивание труда — усилия сотрудников не признаются, их работа не замечается, что приводит к выгоранию и чувству ненужности.
6. Неуважение к клиентам — пренебрежение клиентами говорит о том, что в компании нарушены базовые стандарты взаимодействия и качества сервиса.
7. Хаотичные задачи от руководителей — отсутствие чёткого плана действий, постоянные изменения задач без объяснений создают чувство неуверенности и стресса.
А как у вас? Может, дополните список? 😊
· 13.09
Подковерные игры. Интриги. Это даже не сплетни. Это больше стукачество в тот момент когда тебя моя работа вообще не касается даже косвенно. Мол почему она пришла на работу на пол часа позже, даже не замечая что я всю неделю коплю часы приходя на час раньше. Или как лезут с советами о том как правильно работать, а потом докладывают руководству мол я халтурю. И все это делать ради того чтобы просто уволили и не важно кто будет дальше работать )
ответить
еще контент автора
еще контент автора
HRD ELMA | HR от самого сердца · 13.09 · ред.
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи