145 подписчиков
· 13.09.2024Вопрос
Демотивируют ли вас отказы от HR? 😨 Что делаете для увеличения конверсии приглашений? 🥳😉
52 коммента
· 14.09.2024
От hr нет) Пытаюсь найти человека из самой команды, куда требуется новый человек и напрямую коммуницировать с ним/ней.
0
ответить
коммент удалён
· 14.09.2024
Интересный подход. Часто это удаётся?
0
ответить
ответ удалён
· 14.09.2024
Сейчас не в поиске) но да, оказалось, что в тех компаниях, в которые в дальнейшем хотелось бы попасть, у меня есть знакомые на расстоянии вытянутой руки)
0
ответить
ответ удалён
· 14.09.2024
Рефералки наше всё)
0
ответить
ответ удалён
· 14.09.2024
А! Это упрощает проуесс тогда)
0
ответить
ответ удалён
· 14.09.2024
Конечно) ну а у кого ещё таких знакомых нет, стоит посещать такие тусы как G8. Это тоже упрощает
0
ответить
ответ удалён
· 14.09.2024
Правило 🖐 рукопожатий 🤝 😊?
0
ответить
ответ удалён
· 14.09.2024
Да, всё верно) всегда можно найти такого человечка)
0
ответить
ответ удалён
· 14.09.2024
👍👍👍👍👍👍
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Не обращаю внимание, продолжаю накачивать рабочий мускул 💪
0
ответить
коммент удалён
· 16.09.2024
Искренне удивительно, как вам отказывают с таким стеком и опытом
0
ответить
ответ удалён
· 16.09.2024
По разным причинам от желания будущего работодателя меньше платить, получить готового спеца на стеке и разбирающегося в нюансах до боязни собеседующих коллег потерять свое место . Поэтому пока на онбординге)
0
ответить
ответ удалён
· 16.09.2024
Жесть какая-то на рынке …
0
ответить
ответ удалён
· 16.09.2024
Тут нужно понять, что многие ИТ конторы просто выживают , поэтому ищут кого посговорчивей)
0
ответить
ответ удалён
· 16.09.2024
Согласен) особенно в наше то время, линкедин как вариант хорошо работает
0
ответить
ответ удалён
· 16.09.2024
В вашем случае - Да, в моем - нет. Поиск работы в локальной Айтишке предполагает наличие стрессоустойчивости и железных невров)
0
ответить
ответ удалён
· 16.09.2024
Работа на забугорье из России предполагает прозрачную схему оплаты труда, что учитывая определенный треш с санкциями, показала свою не жизнеспособность)
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
На HH , в основном такие стандартные штуки прилетают: "....., здравствуйте!
Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Ценим ваше внимание и будем рады получать ваши отклики на другие позиции". Конкретно в эту компанию я дважды на разные вакансии откликался. Это что ж, мои отклики, как лайки под постом они считают - "и будем рады получать ваши отклики на другие позиции"!?
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
😆 когда нечего ответить больше 🤷♂️
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Расстраивает не много конечно, но не демотивирует. Я знаю, что рекрутеры, в основной своей массе, даже не могут понять о чем мое резюме, т.е. те компании, которые нанимают таких рекрутеров мне не интересны априори. А для увеличения конверсии я курю кальянчик и смотрю какой то хороший фильмец пока не найдется адекватный рекрутер.
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
Вы молодец! Это прям то что нужно! 👍не принимать блмюизко к сердцу отказы и фокусироваться на своей цели. Знать свою ценность. Желаю вам найти себе то место которого вы достойны 🤝😊
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
В любой воронке есть конверсия. Я свою конверсию знаю. Если отказов больше, чем ожидалось, делаю поэтапный анализ. Личная демотивация скорее всего на собеседованиях происходит. И то - на очных.
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
А как вы оцениваете свою конверсию? По количеству отправленных резюме и откликов на них?
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Скорее злят, потому что hr толком не могут понять, что именно нужно нанимающему менеджеру, про первичном общении спрашивают а вы это умеете? Как бы я все свои навыки, опыт и компетенции указала в резюме, зачем спрашивать то, о чем не сказано в резюме? Они реально думают, что я скрываю от них свои навыки?))
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
Очень понимаю вас... и сам часто с этим сталкивался. Отсутствие профессионализма, сейчас бич нашего времени. Вроде всё подробно опишешь, а они просто это не читают 😅 Тут как говорится нужно сжать кулаки и идти к своей цели. Рано или позно вам попадется тот hr, который вас оценит и сделает хорошее предложение.😉 успеха вам в ваших роисках 🤝
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Стоят кандидаты в строке, резюме своим теребя! Но, незнают кандидаты что у Работодателя должность одна!
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
😂 складно👍 сразу видно опыт 🔥
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Я поменял сферу деятельности, прокачиваю сейчас софт и хард скилы, усиливаю портфолио и буду менять подход к поиску работодателя. А вот по монтажу искал недавно и просто руки опустились от постоянных тестовых заданий, получается им пофиг на мои 5+ опыта и портфолио.
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
А что не так было с тестовыми? Почему опускались руки? Поделитесь 😉
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Я не так давно в поиске, но что не понравилось - так это прям сначала напор, а потом человек исчезает просто из эфира. Ну напиши два слова - "работодатель передумал"
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
Целиком вас поддерживаю! А ещё хуже когда обещают дать ответ в такой то срок и всё...тишина 😅 Хочу пожелать вам терпения и не опускать руки. Тогда обязательно всё получится 😉🤝
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
В этом случае остаётся только себя успокоить тем,что они не достойны работать с таким работником как я! 😄.
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
Отличный пример высокой самооценки 😊💯
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Отказы - нет. Демотивируют офферы за тарелку супа конюшни разгребать и удивление hr как реакция на мой отказ.
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
Сразу видно человека прожжёного в этом вопросе🔥 прям кремень✊️👏
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Дорогой мой, мне в воскресенье 52, за спиной 3 развода. Меня демотивировать и монтировкой в голову не так просто, ибо увернусь)
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
😆😆😆 ирония и сарказм тоже на высоте 💪🫶
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Больше обескураживают, когда отказ на отклик, даже без общения. И самое интересное то, что в вакансиях не пишут что за продукт, а просто общие фразы типа "развивать новый продукт в такой то сфере". И всё. И задаётся сразу вопросом - как можно раскрыть правильно свою компетенцию, если даже не знаешь о чем запрос работодателя? А потом на разных ресурсах выходят статьи о сильном дефиците кадров🙂, что люди не хотят работать и прочее)
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
О продукте всегда можно уточнить вопросом - что за продукт. А если ва отказывают на отклик, тогда либо в вашем резюме чего-то нехватает. Либо нет компрометирующих фраз "крючков" , что раждает интерес к общению 😉 Рекомендую задуматься над этим
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Я о том и пишу, что крайне сложно "угадать", если нет нормального описания вакансии. Прочитав резюме и сопроводительное, hr должен понять как ты сможешь закрыть их потребности. Но как я могу ответить на этот вопрос, не зная что за потребности? Сразу отвечу на вопрос "зачем тогда на такие вакансии откликаться" - таких описаний сейчас почти каждое второе-третье. Складывается ощущение, что кто-то очень сильно поверил в то, что ии технологии готовы к выполнению задач по рекрутингу либо все боятся написать лишнего о своем инновационном продукте.
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Я бы рекомендовпл тут в таком случае делать упор на вашу ценность и смотреть по ценностям компании. Если они совпадают, тогда вами заинтересуются. Сейчас многие делают упор на эмоциональный интелект 😉💪 так что не стоит только надеятся на проф навыки , эмоции и эмпатию никто не отменял. Как в той поговорке "свой своека, увидит из далека " 😊
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Очень, и больше всех выбивают отказы, которые не касаются проф.навыков и опыта
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
Это как? Типа вы женщина,а нам нужен мужчина? 😅
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Хуже.. Ольга, добрый день! Да, как раз шла вам написать. У вас отличное тестовое задание, на собеседовании вы понравились и стали финалистом, но вчера вечером нам один из директоров привел кандидата по рекомендации. Он тоже справился с тестовым, но выбор пал на его кандидатуру(((( Лично я болела за вас, расстроилась(( Поэтому, к сожалению, вынуждена сообщить вам об отказе и поблагодарить вас за уделённое время(((( Желаю вас удачи в поисках интересной работы!
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Аа... я бы вообше не обращал на это вниманин! Главное вас похвалили, а разные ситуации в жизни бывают. В моей жизни было так много такого, что я уже просто перестал обращать внимание на подобное. Если вас не взяли, то это не ваше место. Ваше будет вас ждать с распростертыми объятиями. Не отчаивайтесь. Все только начинается 😉
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
☕ спасибо
0
ответить
ответ удалён
· 13.09.2024
Конкретно демотивируют, особенно после собеседования когда отказ приходит после общения с hr.
0
ответить
коммент удалён
· 13.09.2024
Сочувствую... как нибудь боритесь с этим? Что делаете для поднятия духа?
0
ответить
ответ удалён
· 16.09.2024
Такое не должно расстраивать в целом, кандидаты сейчас правят, а не работодатели - это в нулевых были очереди на 1 должность по 50 человек, а сейчас рынок нестабильный, и кандидаты наконец-то поняли, что это они продают свой скилл, а не просто просят дядю тетю взять поработать их к себе
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 11.10.2024
Да, сейчас однозначно рынок кандидатов. Но работодатели пока этого не поняли. 🤷
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.10.2024
Вы молодец что поняли свою ценность!!! 💪
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.10.2024
🤝😊
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён