Ну что, поеееехааали!

Вопрос: Ты запланировал звонок с кандидатом, которого искал очень долго, но ничто в рекрутменте не дается легко — кандидат вдруг пишет, что компания, в которой он работает сейчас, сделала ему контроффер. Твои действия?

Варианты ответа: а) Вот так новости! На твоем месте я бы подумал — вижу, что из команды уходишь не только ты. Ну и отказываться от крутых предложений грустно. :( Подумай!

б) Ничего себе! Ну, это обычная практика. Но тут к тебе вопрос — по какой причине ты начал рассматривать новые предложения. Если дело было только в зарплате, то ок. Но вообще я все равно с удовольствием поговорил бы с тобой и рассказала про нас. Давай всё же не будем отменять звонок?

в) Поздравляю тебя! Расскажу тебе вот что – по статистике 70% кандидатов все равно покидают компанию после таких контрофферов. Так что не принимай поспешных решений. Ну и помни, что если компания согласилась поднять зарплату сейчас — почему они не сделали это раньше?