«КТО КОГО ПЕРЕХИТРИТ» ТЕМАТИКА: собеседование с HR 🚀Цель РЕКРУТЕРА: закрытие вакансии. 🚀Цель КАНДИДАТА- HR: устроиться на работу.

🎈Удовлетворение сторон: РЕКРУТЕР: поиск лучшего кандидата. КАНДИДАТ- HR: поиск лучшего места работы.

📚 Правила собеседования: 1. Обсудить сильные стороны HR и сопоставить с запросом заказчика. 2. Обсудить честно, прежде всего, на уровне коллег, все нюансы вакансии. 3. Собеседование должно проходить на уровне дружеского диалога. 4. Придерживаться условиям уважения, конкретики. 5. Главное правило «Набирайтесь опыта и знаний друг у друга, ведь он разный»

🕳ПОДВОДНЫЕ КАМНИ: 1. Рекрутер менее опытный, чем HR, поэтому может не правильно оценить и проанализировать уровень навыков. 2. Сравнение друг с другом «Кто СИЛЬНЕЕ, УМНЕЕ, ОПЫТНЕЕ». Оценка кандидата становится субъективной и теряется уровень объективности. 3. Недопонимания. Каждый трактует свое видение на определенное направление и считает его более верным.