Да! Дать обратную связь нужно. Кандидат сможет отрефлексировать это и возможно поработать над собой или сменит вектор. От вас не убудет о в памяти останетесь как хороший человек и компания.

Обязательно! Переводя своё субъективное мнение из головы в текст, вы заново его оцениваете. Такая оценка более объективна.

Писать в любом случае. Человек имеет право знать почему он не устраивает.

На точечные позиции специалистов обязательно писать, если дело в недостаточной квалификации. Если это мас.подбор достаточно вежливого отказа.

Не надо писать причину. Причины могут быть разные. это внутренние дела компании принимать или отказывать человеку это решение компании

Приятно, когда работодатель честно говорит о том, чего ему не хватило 😊 такого работодателя хочется рекомендовать, остаются приятные впечатления о компании.

И писать и не писать, очень много неадекватных ребят с которыми не хочет с встречаться второй раз

Конечно писать, а лучше сказать вживую/на созвоне. Чтобы имел быть момент дискуссии. Не в том плане «какого хера меня не взяли», а что во мне искали и чего не нашли

По мне, да (это безумно полезная обратная связь), но большинство за это вас возненавидят.