Вот в этом и вопрос) как описать, что ты хочешь от кандидата, своему рекрутеру. Профессиональные навыки довольно несложно. А вот как оценить свой/не свой?)

И лучше всего оформить их в небольшой(или большой) свод правил. Письменно передавать знания надежнее чем «из уст в уста»)))

Отличный вариант.))

Некоторые компании так и делают. ))

НО. Я не очень верю в сею методику

Согласен. Одна из составляющих. В бланке собеседования у меня есть вопрос самому собеседующему : «хотел бы ты работать каждый день с этим кандидатом или нет?»

Это прям как-то слишком расследовательно. Зачем смотреть на родителей?...

Родители закладывают основы восприятия и реакций на окружающий мир, отношение к труду. Ответьте себе честно, с кем вы посоветуете дружить вашему ребенку?

Глупости. Семья может формироваться только в небольших ООО с 10-ю соттрудниками и то только на зарплатах и прочих поблажках.

Причем здесь бизнес? Ребенок дружит с ровестниками. Странной была бы дружба 10-и классника с пятиклашкой)))

Я в такой глупости 22 года отработал. Не торопитесь с выводами. Вам знакомо такое понятие как «семья»?

Вы не уловили суть. Прочтите еще раз с самого начала. Это не относится к госслужбе. Это другое.

Конечно

Мне доводилось работать и в «семьях» тоже. Было сложно. В каждой деревушке свои погремушки. ))) На слажбеивсё проще, хотя и там встрчается и клановость и семейственность. Но вот на производсте видел много того, о чем вы говорите. Это работает.

Для меня в описании вакансии слова «мы большая дружная семья» - являются красным флагом, если честно. Мы семья но неблагополучная….

Обычно если в коллективе хорошо - то это не выкладывают как козырь «семья». Просто пишут что хороший коллектив.

Полностью согласен. Есть еще одно слово от которого у меня повышаться кислотность - «команда».

Мне больше нравится «единомышленники», в отдельных случаях «соратники».

Так бывает. Все же хотелось бы какую то методику отбора. Так шансы на удачный выбор сотрудника выше будут)

🤣 Отличная формулировка)

1. мне кажется, конфликтная ситуация конфликтной ситуации рознь;
2. кандидат может соврать, отвечая на вопрос.

Тем более собеседование само по себе стресс для кандидата. Да и в работе есть период адаптации, где тоже повышен уровень тревожности.

Если еще добавить - вылезет ящерица «бей/беги»…..

Отличный вариант.

По сути вы очень здорово ответили.

Мы выбираем основные черты характера членов команды, которые их всех объединяют. Создаем список вопросиков, которые выявят поведенческие рефлексы кандидата, И определяем будет он так же чувствовать и реагировать как основная масса сотрудников или нет.