​​Методология DISC или как понять с кем ты работаешь

Привет! Сегодня я отойду от традиционных ценностей (холерик, сангвиник и остальное) и расскажу про поведенческую модель по методологии DISC.

В общем понимании, данная методология делит людей на 4 цвета: красный, желтый, зеленый и синий рейнджер. Что за цвета? Кратко, это некоторая доминанта в поведении.

Понимая кто у вас в команде, проще будет выстроить коммуникацию с человеком, который относится к тому или иному "цвету". Почему именно цвета? Так проще выстроить ассоциативный ряд.

Поговорим подробнее: Красный (доминантность) Ассоциации: Агрессия, огонь, страсть

Сильные стороны: Независимость, умение принимать решения, настойчивость, сильная воля

Слабые стороны: Агрессивность, безжалостность, негибкость.

Пример в лифте: нажимает несколько раз кнопку нужного этажа или кнопку закрытия двери. Потому что, а чего стоим, ехать пора!

Желтый (влиятельность) Тепло, солнце, веселье

Сильные стороны: Энтузиазм, оптимизм, умение убеждать и вдохновлять.

Слабые стороны: Эмоциональность, излишняя самоуверенность, склонность к манипуляции.

Пример в лифте: заходят, осматривают себя в зеркало, дружелюбные, улыбаются другим, рассматривают входящих.

Зеленый (стабильность) Жизнь, трава, спокойствие

Сильные стороны: Теплота, умение слушать, надежность, склонность к сотрудничеству.

Слабые стороны: Излишняя осторожность, зависимость, уступчивость.

Пример в лифте: стоят скромно в сторонке, производят впечатление воспитанных людей, часто не смотрят в глаза.

Синий - сознательность Холод, лед, расчет

Сильные стороны: Методичность, ориентирование на решение проблем, организованность, рациональность.

Слабые стороны: Критичность, формальность, неопределенность, нужно все просчитать перед решением.

Пример в лифте:читают таблички и надписи, высчитывают грузоподъемность и текущее количество людей. Какой должен быть средний вес человека и тд.

Где пройти тест? Да в интернете полно бесплатных, выбирайте любой. Также, можете поспрашивать у знакомых с чем они вас ассоциируют - узнаете много нового)