КАК ЗАСТАВИТЬ СОТРУДНИКОВ ВЫПОЛНЯТЬ РЕГЛАМЕНТЫ?
❌ Регламенты не внедряются? ❌ Сотрудники не изучают бизнес-процессы? ❌ Они даже не открывают нормативные документы?
Внедрение регламентов и поддержание уровня знаний, это не простой процесс и он не быстрый - за пару дней не получится.
Как же создать надежную и рабочую систему внедрения бизнес-процессов и регламентов?
‼️ ЕСТЬ ВЫХОД! 1️⃣ Создаем систему внедрения с помощью Бота - "Тест-контроль сотрудников" (см. видео)
2️⃣ Синхронизируем сдачу тестов с вашей системой мотивации и контроля (помощь в разработке)
За счет такой простой и удобной системы добиваемся нескольких целей: 🎯 Сотрудники регулярно открывают нормативные документы; 🎯 Бизнес-процессы и инструкции выполняются на подсознательном уровне; 🎯 Руководитель не тратит массу энергии и нервов на запуск и контроль системы - все происходит легко и автоматически 👌 🎯 У вас есть система обучения новых сотрудников и поддержка/проверка знаний старых.
👉 Для подписчиков канала - бесплатная онлайн-консультация на эту тему.
· 14.09.2024
Как всё сложно когда в компании нет ПВТР и там нет указания на соблюдение регламентов.
А дальше просто руководство должно понять что если оно платит конкурентоспособную заработную плату то отращивает наконец яйца и говорит Кто хочет работать, тот соблюдает правила, кто не хочет дверь там.
Ну или если это контора Красный лапоть и платят большой честью, значит нефиг и выделываться.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 14.09.2024
Я вам больше скажу (постоянно с этим сталкиваюсь в своей деятельности) - во многих компаниях возрастом даже больше 10 лет регламентов вообще нет! А в каких есть - может даже быть ПВТР, но толку? Все равно не работают. Потому что нет ответственных, нет системы внедрения и мотивации... Многие руководители к этому относятся чисто формально, а потом удивляются - "почему не работает?"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 14.09.2024
Именно руководитель это не начальник. А у нас всё больше начальников которые могут распределить работу, побыть Цербером, но управлять структурой не могут вообще.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён