Было дело…

Негласный термин «бизнес-цыгане» — кулуарный термин, которым называют компании или «продавцов своих продуктов» с неочевидной или сомнительной ценностью.

У каждого в жизни бывает период поиска работы. Я не исключение. Причем на этот эксперимент пошел осознанно, посмотреть вообще чему-то научился или нет?

В один прекрасный момент подумалось, нужно хотя бы какие-то деньги заработать. А что там предлагает ВК?

Кстати ХэХэ совсем в этом плане не работал. За год безработицы у меня было порядка 200 просмотров из 180 компаний, но ни одного приглашения. Так что не питайте иллюзий, что разместив свое СиВи на ХэХэ, вам хотя бы позвонят. О суперджобе вообще разговора нет.

Итак, ВК. Открываю сеть, забиваю поиск работы, начинаю серфить. И на одно из об’явлений обращаю внимание. FMCG, от 35К ₽, график можете выбрать сами, занятость до 6 часов, совмещение, опыт не нужен, работа с документацией, знание ПК и офисной техники, рядом с метро 7 минут. Ничего особенного, думаю давай-ка отправлю свое краткое СиВи.

Через три часа получаю ответ: так и так, уважаемый, мы заинтересованы приезжайте на собеседование.

Ну, я собрался, бизнес-причепурился и поехал.

А вот дальше начались мои наблюдения, которые и привели к тому результату «Плюс» моего эксперимента.

1. Адрес оказался не в 7 минутах пешком, а в 20 минутах средним шагом от метро ВДНХ. Очень неудобно. Первая намеренная неточность.

2. Войдя на территорию компании. Масса людей, которые носятся с какими-то бумажками, причем явно не сотрудники, гул в главном коридоре. Просто отметил про себя.

3. Я был такой «умный» не один. За мной к стойке информации выстроилась очередь из 5-6 человек. Оказалось, они все на собеседование.

4. Нас проводили в некий зал для выступлений по типа актового, с креслами и большим экраном. Девчуля, которая нас пригласила быстро протараторила: «Извините, у нас так много народу сейчас, так много народу, что пока мы вас здесь разместим… Вам нужно заполнить анкету и мы вас вызовем…» Анкета? Зачем? Есть же СиВи.

5. Через минут 5, быстро весьма, за мной пришла некая уже девушка постарше, более уверенная. Во всяком случае в каждом ее шаге чувствовалось обличение властью. Мы пришли в комнату для интервью. Вы думаете мы были одни? Таких «наивных», как я было 8 человек. То есть в одном помещении площадью 25-30 квадратов собеседовались одновременно 8 человек. Также отметил про себя.

6. Собеседование. Она весьма удивилась, что я не заполнил анкету (данные паспорта). Начали с классического пинг-понга, так как у меня также было много вопросов о компании, о заводах, о сфере деятельности, моих обязанностях. В какой-то момент этот «руководитель», как она мне представилась, воскликнула: «Вы очень много задаете вопросов! Такое впечатление, что это я у Вас на интервью!» Точка кипения была близка. Потребовалось еще пару минут, чтобы она была достигнута.

Как результат: китайская компаха, с небольшим производством в Гуаньчжоу производству туалетной бумаги (как начало) решила выйти на российский рынок. И методами собеседования 90-х решила поднабрать себе персонал с минимальной ЗП в 15К ₽, с графиком полной занятости в офисе в 20 минутах от метро.

Так к чему этот пример? Этот эксперимент (чем я с вами, уважаемые подписчики, делюсь) показал, что при собеседовании вам нужно также вытаскивать информацию о компании, ибо ее продукт будет интегрирован в ваш и с вами.

А будет ли совпадение интересов? Ведь ЗП не все определяет.