Думаю года 2-3, если далее нет роста, надо что то менять. Работала в компании три года, сменила три должности, каждый раз с повышением. Достигла потолка, ушла, едем дальше

Я знаю специалиста, который состарился в компании, умный, но мхом оброс .

Никогда. Нравится работа - работайте. В Японии пожизенные контракты, например. И ничего. Как развиваются.

У меня мама 35 лет работает в одной и той же школе: как пришла туда после института, так и работает. У нее одна запись в трудовой книжке. Это неприлично, получается?)

А если всё устраивает - это плохо?

В зависимости от задач и спеца - 3-5 лет это уже порог. Исключая варианты, когда работа такая, что нравится и вставляет. Как пример : художнику по костюмам, в театре, у которого, по сути, вся работа это набор проектов - и 30 лет на одном месте это немного. Сисадмину или юристу больше 5 или 6 лет, если не ведёт параллельно какие-то собственные проекты - слишком много. Даже может и 4 хватает.

)) у меня была такая «одноместная» «карьера» молодого специалиста. Сначала инженером первой категории, потом понизили до второй, потом в той же компании перешла в другое подразделение и снова инженером первой категории. В итоге 9,5 лет)) При этом старалась расти вглубь и вширь. Думаю, должность и время в ней - это важно. Но важно ещё качество работы, ведь в некоторых организациях надо быть «чьим-то» или если хорошо работаешь, то тебя никуда не двинут, потому что работу делать кому-то надо.

Молодой специалист молодому специалисту — рознь. Сейчас ситуация скорее такая: либо он в принципе не хочет работать в найме, либо хочет и работает пока «комфортно». А вопрос с «неприлично сидеть на одном месте», решается тем, что сейчас у многих принято не причислять себя к одной профессии, а работать много кем и много где).

А что в Вашем понимании " сидеть на одном месте"?