Полезная информация 100% особенно для HRов, для руководителей и для всех кто работает с людьми, то есть вообще для всех полезная))

Внимание, это не про чакры и мантры, это про реальный инструмент для эффективной коммуникации с людьми и для понимания их мотивации, а ещё для понимания своей мотивации.

Вы можете легко найти в интернете кучу картинок и описания этой теории, методики, классификации эволюционного развития сознания человека, общества и компаний. Там всё просто, очень похоже на пирамиду Маслоу, но более расширенно и объёмно описан каждый из уровней.

Не буду пересказывать всё что написано в википедии и прочем интернете, скажу лишь одно, это реально помогает понять сработаетесь вы с человеком/с компанией или нет, понять на каком уровне вы сейчас находитесь, понять к какому уровню относится компания.

Тут я конечно говорю про Спиральную динамику в разрезе работы, поиска работы, поиска сотрудников, мотивации сотрудников, самомотивации и поиска себя. А так, её можно применять в любой сфере жизни.

Если коротко, моя интерпретация: Человек идёт на работу, чтобы реализовать свою личную мотивацию, а мотивация может быть разной: 🤎еда и кров, 💜коллектив-семья, ❤️власть, 💙стабильность, 🧡успех, 💚гармония, 💛инновации, 🩵общемировые глобальные цели

"А как же деньги?", подумаете вы. Деньги... деньги платят везде за работу, это само собой разумеющееся, люди выбирают работу не только из-за денег, им важно чтобы было что-то ещё, какая-то внутренняя история.... Это как с вопросом от HRа "почему вы решили выбрать именно нашу компанию?"😁 Человеку во всём нужен смысл...

Мне это помогло понять, что я всегда внутренне была, и являюсь сейчас, на 💛жёлтом уровне. Мне всегда были близки идеи изменения мира, превнесения в него инноваций, изобретения, творчества, развития, самореализации, исследований, поиска призвания, технологии, уникальные разработки и вот это вот всё.

Есть мнение, с которым я склонна согласиться, что не пройдя все предыдущие уровни не возможно добиться хороших результатов на верхних уровнях, а может даже и не возможно перейти на следующий уровень.

Я сейчас с уверенностью могу сказать, что я прошла много уровней компаний, от 🤎 бежевого до 🧡оранжевого, и теперь я ищу компании и людей с 💚💛 зелёно-желтыми ценностями, потому, что я ищу близких мне людей по смыслу.

Этот поиск очень не прост, так как в нашей стране 💙синяя экономика (весь мир держится на синих) и много ❤️красных и 💙синих компаний, и соответственно люди в них приживаются в основном 💜❤️💙. Сейчас всё больше компаний вижу оранжевых🧡, про дистигаторство и KPI, но их уже меньше. И ещё меньше истинно 💚зелёных и 💛жёлтых компаний и людей. Про 🩵бирюзовые я вообще молчу😁

Как вам методика? Напишите в комментах к какому уровню вы относите себя или вашу компанию👇🏼 Я очень ищу 💚💛 зелёно-желтых👀📢

Делитесь инфой с другими, пусть все узнают этот простой метод и да будет всем счастье🫂