Чтобы сотрудник эффективно работал удалённо, требуется нечто большее, чем просто система поощрений и наказаний. Мы не можем контролировать его действия, находясь вдали от рабочего места. Важно найти подходящего человека и выстроить с ним правильные доверительные отношения.